La Tunisian Automotive Association (TAA) participera, aux côtés du Cluster Mecatronic Tunisia, aux salons SENCON, SENENERGY et SENAUTO Expo 2026, prévus du 5 au 7 février 2026 à Dakar (Sénégal), au sein du Pavillon Tunisien.

Cette présence s’inscrit dans une démarche B2B ciblée, visant à positionner la Tunisie comme plateforme industrielle et technologique compétitive pour les investisseurs, donneurs d’ordres et partenaires internationaux intéressés par l’Afrique de l’Ouest et le continent africain.

La TAA mettra en avant les capacités industrielles tunisiennes dans des secteurs à forte valeur ajoutée :

• Mécatronique et électronique industrielle

• Ingénierie et sous-traitance industrielle

• Solutions automobiles et mobilité durable

L’objectif est clair :
attirer des partenariats industriels structurants, faciliter les opportunités d’investissement, et encourager les coopérations technologiques et commerciales entre entreprises tunisiennes, africaines et internationales.

📍 Pavillon Tunisien
📌 Stand 6C30 – Hall A

Cette participation est soutenue par le programme Invest for Jobs – Initiative spéciale “Decent Work for a Just Transition”, à travers le projet « Partenariats pour l’emploi et l’appui aux PME en Tunisie II », mandaté par le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) et mis en œuvre par GIZ Tunisie, sous la tutelle du Ministère tunisien de l’Industrie, des Mines et de l’Énergie.

À travers cette action, la TAA consolide son rôle de facilitateur de deals industriels, de point d’entrée stratégique vers l’écosystème tunisien, et de partenaire institutionnel pour les acteurs internationaux cherchant des solutions industrielles fiables, compétitives et durables en Afrique.

La Tunisian Automotive Association (TAA) a accueilli une délégation du Groupe SCHERDEL, leader industriel international, dans le cadre d’une visite exploratoire dédiée à l’écosystème automobile tunisien. La délégation a été reçue par la Présidente de la TAA, Mme Myriam Elloumi, dans une logique de dialogue B2B et d’identification d’opportunités de coopération industrielle.

Organisée en partenariat avec AHK Tunesien – Chambre Tuniso-Allemande de l’Industrie et du Commerce, cette rencontre s’inscrit dans une démarche structurée visant à renforcer les échanges entre acteurs internationaux et l’écosystème automobile tunisien. À cette occasion, la TAA a pleinement assumé son rôle de référent sectoriel, en proposant une lecture globale, factuelle et stratégique du secteur automobile en Tunisie.

Les échanges ont porté sur des leviers clés d’attractivité industrielle, notamment :

• la structuration de l’écosystème automobile tunisien,

• les compétences techniques et savoir-faire disponibles,

• l’environnement industriel, technologique et réglementaire,

• les chaînes de valeur et le positionnement du tissu industriel local dans les supply chains internationales.

Cette rencontre confirme le rôle de la TAA comme plateforme de coordination, de facilitation et de mise en relation entre investisseurs, industriels internationaux et acteurs nationaux, contribuant ainsi à la promotion de la Tunisie comme hub industriel automobile compétitif.

Délégation du Groupe SCHERDEL

• Mme Saskia Metz, Conseillère Groupe

• M. Maximilian Freiherr von Waldenfels, Conseiller à la Direction Générale

• M. José Pedro Rodrigues Lopes, Directeur de site

Participants institutionnels

• M. Felix Sarrazin, Chef de Projet – Partenariats pour l’emploi et appui aux PME – GIZ

• M. Ibrahim Debache, Vice-Président – AHK Tunesien

• M. Dr. Makram Ben Hamida, Directeur DEinternational – AHK Tunesien

• Mme Mariem B., Chargée de projets DEinternational – AHK Tunesien

• Mme Fatma Kolsi, Directrice Générale – TAA

• Mme Lamia Gharbi, Directrice Communication – TAA

À propos du Groupe SCHERDEL

Acteur industriel de référence à l’échelle mondiale, le Groupe SCHERDEL opère depuis plus de 130 ans dans des domaines technologiques à forte valeur ajoutée. Le groupe emploie 7 000 collaborateurs et dispose de 35 sites de production et de R&D à travers le monde, couvrant des expertises clés en technologies de formage, d’assemblage, de construction de machines et d’installations industrielles.

COFICAB Tunisia franchit une étape stratégique majeure dans sa transition énergétique avec la mise en service complète d’une centrale photovoltaïque en toiture d’une capacité installée de 2,4 MWc sur son site industriel. Cet investissement structurant positionne COFICAB comme un acteur engagé de la décarbonation industrielle et de l’efficacité énergétique en Tunisie, notamment dans le secteur automobile.

La centrale solaire permet la production annuelle d’environ 3,9 GWh d’électricité renouvelable, réduisant significativement la dépendance au réseau électrique national et renforçant la maîtrise des coûts énergétiques. Sur le plan environnemental, ce projet contribue à éviter près de 1 720 tonnes de CO₂ par an, soit l’équivalent de la capacité d’absorption carbone de plus de 86 000 arbres.

Ce projet s’inscrit pleinement dans la feuille de route énergétique et de performance durable de COFICAB, en améliorant la sécurité énergétique, la résilience opérationnelle et la compétitivité à long terme de ses activités industrielles. Il illustre une approche concrète et mesurable de la transition vers une industrie plus responsable.

COFICAB Tunisia adresse ses remerciements à la Société Tunisienne de l’Électricité et du Gaz (STEG), à l’Agence Nationale pour la Maîtrise de l’Énergie (ANME) ainsi qu’à Spectra, pour leur collaboration efficace, leur accompagnement réglementaire et leur expertise technique tout au long des phases d’ingénierie, de réalisation et de mise en service du projet.

Cette réalisation est en parfaite cohérence avec l’objectif à court terme de COFICAB visant une réduction de 42 % de son empreinte carbone à l’horizon 2030 (Scopes 1 & 2), confirmant que la performance industrielle et la durabilité environnementale sont désormais des leviers stratégiques indissociables.

La Tunisian Automotive Association (TAA) a organisé, en partenariat avec Ernst & Young (EY), une rencontre professionnelle dédiée à l’analyse de la Loi de Finances 2026 et à ses impacts sur le secteur automobile en Tunisie.

Cet événement a permis des échanges concrets et approfondis autour des nouvelles dispositions fiscales, de leurs implications opérationnelles pour les entreprises du secteur, ainsi que des enjeux spécifiques auxquels font face les industriels automobiles.

La TAA adresse ses remerciements à Faez Choyakh, EY Tax Partner, pour la qualité de son intervention, la clarté de ses analyses fiscales et sa disponibilité lors des discussions avec les membres de l’Association.

Nous remercions également l’ensemble des participants pour leur présence active, leurs questions pertinentes et leur engagement, qui contribuent à faire de ces Meet’Ups des espaces d’échange à forte valeur ajoutée pour l’écosystème automobile.

À travers ce type d’initiatives, la Tunisian Automotive Association réaffirme sa mission : accompagner ses membres, anticiper les évolutions réglementaires, décrypter les cadres fiscaux et favoriser le dialogue avec des partenaires de référence, au service du développement et de la compétitivité de l’industrie automobile tunisienne.

COFICAB a été officiellement certifiée Top Employer 2026 par le Top Employers Institute, une distinction internationale qui confirme l’engagement durable du Groupe en faveur de l’excellence des pratiques en ressources humaines et du développement des talents à l’échelle mondiale.

Cette reconnaissance met en lumière la solidité de la stratégie RH de COFICAB, sa culture d’entreprise et sa capacité à offrir une expérience collaborateur de haut niveau dans un environnement industriel exigeant et compétitif.

Pour l’édition 2026, plusieurs entités du Groupe se distinguent par la constance de leurs performances :

• La Tunisie et le Maroc obtiennent la certification pour la quatrième année consécutive, illustrant la maturité et la continuité des politiques RH mises en place.

• La Chine, le Portugal, la Serbie et la Roumanie décrochent cette distinction pour la troisième année consécutive, confirmant l’alignement des standards RH du Groupe à l’international.

En intégrant la communauté des Top Employers, COFICAB renforce sa capacité à benchmarker ses pratiques RH selon les meilleurs standards internationaux, à consolider sa proposition de valeur employeur (EVP) et à améliorer en continu l’engagement et le développement de ses collaborateurs.

Cette certification vient ainsi conforter le positionnement de COFICAB Group en tant qu’Employeur de Choix, porté par l’implication de ses équipes à travers le monde et par une ambition claire : faire référence en matière de pratiques RH à l’échelle globale.

CIPI ACTIA, filiale du ACTIA Group, a officiellement obtenu le Label « RSE 26000 – Apave Certification » – Niveau Argent, à l’issue d’un processus d’évaluation approfondi de ses pratiques en matière de responsabilité sociétale des entreprises.

Délivrée par Apave Certification (Groupe Apave), cette distinction atteste de la maturité de la stratégie RSE de CIPI ACTIA ainsi que de l’engagement concret de l’ensemble de ses collaborateurs. L’audit a mis en évidence une mobilisation collective forte et une intégration effective des enjeux sociaux, environnementaux et de gouvernance au cœur du fonctionnement de l’entreprise.

Cette labellisation reconnaît notamment la capacité de CIPI ACTIA à inscrire le développement durable comme un levier structurant de son modèle de croissance, en alignant ses engagements RSE avec des actions mesurables et vérifiables.

En rejoignant le réseau des entreprises labellisées RSE 26000, CIPI ACTIA confirme sa volonté de transformer ses engagements en résultats tangibles, contribuant ainsi à la promotion de pratiques responsables et durables au sein du tissu industriel.

Cette étape clé renforce le positionnement de CIPI ACTIA comme un acteur engagé et responsable, tourné vers un avenir durable et créateur de valeur à long terme.

Les membres du Comité Directeur de la Tunisian Automotive Association (TAA) ont tenu leur première réunion stratégique de l’année 2026, marquant le lancement d’un cycle de travail axé sur la consolidation de la compétitivité des entreprises membres et le renforcement du positionnement international du secteur automobile tunisien.

Cette réunion a permis de définir les priorités stratégiques 2026, avec un focus clair sur le soutien opérationnel aux industriels. Les échanges ont notamment porté sur les leviers permettant d’accompagner la montée en compétences, de faciliter l’intégration des entreprises tunisiennes dans les chaînes de valeur internationales, et de valoriser l’innovation industrielle, en particulier dans les segments à forte valeur ajoutée tels que les composants automobiles, l’électronique et les logiciels embarqués.

À l’échelle sectorielle, les travaux se sont inscrits dans le cadre du pacte sectoriel TAA–État–Partenaires, avec pour objectif de renforcer l’attractivité du site industriel tunisien et de soutenir une croissance durable du secteur. Les axes structurants identifiés pour 2026 portent sur :

• l’attractivité et la compétitivité industrielle,

• l’innovation, la digitalisation et l’industrie 4.0,

• la transition vers l’électrification et les véhicules intelligents,

• le renforcement du dialogue institutionnel afin de défendre les intérêts stratégiques du secteur automobile.

L’année 2026 marque également une étape symbolique pour la Tunisian Automotive Association, qui célèbre dix ans d’engagement au service du développement industriel. Ce nouveau cycle s’inscrit résolument dans une dynamique orientée avenir, plaçant l’innovation, la performance industrielle et l’intégration internationale au cœur de l’action de la TAA et de l’écosystème automobile tunisien.

L’implantation de grandes unités industrielles dans les régions intérieures de la Tunisie constitue un signal fort pour le développement économique national, particulièrement lorsque ces investissements sont portés par des entreprises tunisiennes.

C’est dans la zone industrielle de Sbikha, au gouvernorat de Kairouan, que la société tunisienne Cofat, filiale du groupe Elloumi et acteur de référence dans la fabrication de systèmes électriques pour l’industrie automobile, a officiellement inauguré son nouveau site industriel. Ce projet, le plus important jamais réalisé dans la région, s’impose comme un levier majeur de développement territorial et d’inclusion économique.

Dotée d’une forte capacité opérationnelle, cette nouvelle usine bénéficiera directement aux cadres et à la main-d’œuvre locale. Construite en moins de deux ans, cette usine tunisienne de nouvelle génération est équipée des technologies industrielles les plus avancées et est dédiée à la production de composants électriques pour véhicules électriques, destinés à des constructeurs et équipementiers automobiles internationaux.

Dès sa première phase, le site devrait générer près de 2 000 emplois directs, confirmant l’attractivité de la Tunisie comme plateforme industrielle compétitive dans le secteur de l’industrie automobile. Porté par des compétences locales reconnues, un savoir-faire industriel éprouvé et une capacité d’intégration aux chaînes de valeur mondiales, ce projet illustre le potentiel de croissance durable du secteur automobile tunisien, malgré un environnement économique exigeant.