COFICAB Tunisia franchit une étape stratégique majeure dans sa transition énergétique avec la mise en service complète d’une centrale photovoltaïque en toiture d’une capacité installée de 2,4 MWc sur son site industriel. Cet investissement structurant positionne COFICAB comme un acteur engagé de la décarbonation industrielle et de l’efficacité énergétique en Tunisie, notamment dans le secteur automobile.

La centrale solaire permet la production annuelle d’environ 3,9 GWh d’électricité renouvelable, réduisant significativement la dépendance au réseau électrique national et renforçant la maîtrise des coûts énergétiques. Sur le plan environnemental, ce projet contribue à éviter près de 1 720 tonnes de CO₂ par an, soit l’équivalent de la capacité d’absorption carbone de plus de 86 000 arbres.

Ce projet s’inscrit pleinement dans la feuille de route énergétique et de performance durable de COFICAB, en améliorant la sécurité énergétique, la résilience opérationnelle et la compétitivité à long terme de ses activités industrielles. Il illustre une approche concrète et mesurable de la transition vers une industrie plus responsable.

COFICAB Tunisia adresse ses remerciements à la Société Tunisienne de l’Électricité et du Gaz (STEG), à l’Agence Nationale pour la Maîtrise de l’Énergie (ANME) ainsi qu’à Spectra, pour leur collaboration efficace, leur accompagnement réglementaire et leur expertise technique tout au long des phases d’ingénierie, de réalisation et de mise en service du projet.

Cette réalisation est en parfaite cohérence avec l’objectif à court terme de COFICAB visant une réduction de 42 % de son empreinte carbone à l’horizon 2030 (Scopes 1 & 2), confirmant que la performance industrielle et la durabilité environnementale sont désormais des leviers stratégiques indissociables.

COFICAB a été officiellement certifiée Top Employer 2026 par le Top Employers Institute, une distinction internationale qui confirme l’engagement durable du Groupe en faveur de l’excellence des pratiques en ressources humaines et du développement des talents à l’échelle mondiale.

Cette reconnaissance met en lumière la solidité de la stratégie RH de COFICAB, sa culture d’entreprise et sa capacité à offrir une expérience collaborateur de haut niveau dans un environnement industriel exigeant et compétitif.

Pour l’édition 2026, plusieurs entités du Groupe se distinguent par la constance de leurs performances :

• La Tunisie et le Maroc obtiennent la certification pour la quatrième année consécutive, illustrant la maturité et la continuité des politiques RH mises en place.

• La Chine, le Portugal, la Serbie et la Roumanie décrochent cette distinction pour la troisième année consécutive, confirmant l’alignement des standards RH du Groupe à l’international.

En intégrant la communauté des Top Employers, COFICAB renforce sa capacité à benchmarker ses pratiques RH selon les meilleurs standards internationaux, à consolider sa proposition de valeur employeur (EVP) et à améliorer en continu l’engagement et le développement de ses collaborateurs.

Cette certification vient ainsi conforter le positionnement de COFICAB Group en tant qu’Employeur de Choix, porté par l’implication de ses équipes à travers le monde et par une ambition claire : faire référence en matière de pratiques RH à l’échelle globale.

CIPI ACTIA, filiale du ACTIA Group, a officiellement obtenu le Label « RSE 26000 – Apave Certification » – Niveau Argent, à l’issue d’un processus d’évaluation approfondi de ses pratiques en matière de responsabilité sociétale des entreprises.

Délivrée par Apave Certification (Groupe Apave), cette distinction atteste de la maturité de la stratégie RSE de CIPI ACTIA ainsi que de l’engagement concret de l’ensemble de ses collaborateurs. L’audit a mis en évidence une mobilisation collective forte et une intégration effective des enjeux sociaux, environnementaux et de gouvernance au cœur du fonctionnement de l’entreprise.

Cette labellisation reconnaît notamment la capacité de CIPI ACTIA à inscrire le développement durable comme un levier structurant de son modèle de croissance, en alignant ses engagements RSE avec des actions mesurables et vérifiables.

En rejoignant le réseau des entreprises labellisées RSE 26000, CIPI ACTIA confirme sa volonté de transformer ses engagements en résultats tangibles, contribuant ainsi à la promotion de pratiques responsables et durables au sein du tissu industriel.

Cette étape clé renforce le positionnement de CIPI ACTIA comme un acteur engagé et responsable, tourné vers un avenir durable et créateur de valeur à long terme.

L’implantation de grandes unités industrielles dans les régions intérieures de la Tunisie constitue un signal fort pour le développement économique national, particulièrement lorsque ces investissements sont portés par des entreprises tunisiennes.

C’est dans la zone industrielle de Sbikha, au gouvernorat de Kairouan, que la société tunisienne Cofat, filiale du groupe Elloumi et acteur de référence dans la fabrication de systèmes électriques pour l’industrie automobile, a officiellement inauguré son nouveau site industriel. Ce projet, le plus important jamais réalisé dans la région, s’impose comme un levier majeur de développement territorial et d’inclusion économique.

Dotée d’une forte capacité opérationnelle, cette nouvelle usine bénéficiera directement aux cadres et à la main-d’œuvre locale. Construite en moins de deux ans, cette usine tunisienne de nouvelle génération est équipée des technologies industrielles les plus avancées et est dédiée à la production de composants électriques pour véhicules électriques, destinés à des constructeurs et équipementiers automobiles internationaux.

Dès sa première phase, le site devrait générer près de 2 000 emplois directs, confirmant l’attractivité de la Tunisie comme plateforme industrielle compétitive dans le secteur de l’industrie automobile. Porté par des compétences locales reconnues, un savoir-faire industriel éprouvé et une capacité d’intégration aux chaînes de valeur mondiales, ce projet illustre le potentiel de croissance durable du secteur automobile tunisien, malgré un environnement économique exigeant.

La Tunisian Automotive Association (TAA) adresse ses félicitations à M. Walid Rouis pour sa nomination au poste de Directeur Général d’ACTIA Group, effective depuis le 15 décembre 2025.

Ingénieur de formation et dirigeant reconnu, M. Walid Rouis dispose d’un parcours solide au sein de l’écosystème automobile et technologique tunisien et international. Il a occupé le poste de Directeur Général d’ACTIA Engineering Services Tunisie et a été membre du Comité Directeur de la TAA, contribuant activement à la structuration et au rayonnement du secteur.

Sous son leadership, ACTIA Tunisie a connu une croissance soutenue, consolidant sa position en tant qu’acteur de référence dans l’ingénierie, l’électronique embarquée et les systèmes intelligents, et renforçant l’attractivité de la Tunisie dans les chaînes de valeur industrielles internationales.

Doté d’une vision stratégique claire, d’une maîtrise opérationnelle éprouvée et d’un leadership fédérateur, M. Walid Rouis ouvre aujourd’hui une nouvelle étape à la tête d’ACTIA Group, groupe international de premier plan dans les domaines de l’automotive, de l’électronique embarquée et des technologies intelligentes.

La TAA lui souhaite plein succès, performance durable et réussite dans cette nouvelle mission stratégique, au service de l’innovation et du développement industriel.

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La société allemande Kromberg & Schubert a officiellement démarré l’activité de sa deuxième usine dans la zone industrielle de Béja, confirmant l’un des plus importants investissements industriels étrangers dans la région. L’unité, spécialisée dans la fabrication de câbles automobiles, est opérationnelle depuis environ trois mois et compte déjà près de 1 000 employés, a indiqué Wissem Badri, directeur général de l’entreprise.

Le responsable précise que les recrutements se poursuivront à un rythme ascendant, avec un objectif de 6 000 emplois dans les deux à trois prochaines années. Le coût total du projet atteint 300 millions de dinars.

Avec ses deux sites de production à Béja, la capacité d’emploi globale de Kromberg & Schubert devrait atteindre 12 000 postes, faisant de l’entreprise l’un des plus grands employeurs industriels en Tunisie.

« Cet investissement marque une étape majeure pour le développement économique de Béja. Il devrait renforcer l’attractivité de la région pour les investisseurs étrangers, dynamiser la zone industrielle et créer de nouvelles opportunités pour les jeunes, tout en consolidant le positionnement de Béja comme pôle industriel orienté vers l’export », a encore souligné le responsable.

Source : La Presse