Les 11 et 12 février 2026, la Tunisian Automotive Association (TAA), en partenariat avec la Verein der Tunesier in Stuttgart (VTS), a organisé à Tunis un workshop stratégique dédié au Women Empowerment dans le secteur automobile tunisien. Cette initiative s’inscrit dans le cadre du Diaspora Small-Scale Project de la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ).

Un programme inscrit dans une dynamique tuniso-allemande

Ce workshop fait suite à une première rencontre organisée à Stuttgart en octobre 2025, qui avait réuni des professionnelles tunisiennes évoluant dans l’industrie automobile en Allemagne. Cette étape exploratoire a permis d’identifier les principaux défis rencontrés par les femmes dans les environnements industriels exigeants, ainsi que les leviers concrets favorisant leur évolution vers des postes à responsabilité.

À Tunis, l’objectif était clair : transformer l’échange en plan d’action structuré au service de la compétitivité du secteur automobile tunisien.

Trois priorités stratégiques pour renforcer le leadership féminin

Le workshop Women Empowerment organisé par la TAA s’est articulé autour de trois axes majeurs :

• Valoriser les talents féminins et renforcer les compétences clés adaptées aux exigences de l’industrie automobile

• Préparer l’accès à des fonctions managériales et à des postes de leadership de niveau supérieur

• Constituer un vivier de leaders et initier un pool de mentores afin d’ancrer durablement la culture du mentorat dans l’écosystème

L’enjeu dépasse la trajectoire individuelle. Il s’agit d’installer une dynamique durable permettant de renforcer les compétences, consolider le leadership féminin et soutenir la performance globale des entreprises industrielles engagées.

Des échanges orientés solutions et performance

Durant ces deux journées, les discussions ont été pragmatiques, ancrées dans la réalité du terrain et orientées vers l’action : affirmation de la posture managériale, identification de leviers d’évolution, partage de défis communs et structuration de réseaux professionnels.

Les résultats sont concrets : renforcement de la confiance, consolidation du réseau professionnel féminin et volonté collective d’intégrer ces avancées au sein des organisations du secteur automobile tunisien.

Un engagement collectif des acteurs industriels

La TAA adresse ses remerciements à Mme Olfa Kanoun et M. Faouzi Derbel, venus d’Allemagne, pour leurs interventions à forte valeur ajoutée et leur contribution au rapprochement des écosystèmes tunisien et allemand.

La réussite de ce workshop Women Empowerment a également été rendue possible grâce à l’engagement des entreprises participantes :
COFAT, COBICAB, BAKO, VERNICOLOR, NEXANS, Tesca et Kromberg & Schubert.

À travers cette initiative, la Tunisian Automotive Association confirme son engagement en faveur d’un écosystème automobile tunisien plus inclusif, plus compétitif et résolument tourné vers l’excellence managériale.