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COFAT Group inaugure une usine automobile de nouvelle génération à Kairouan et renforce l’industrie tunisienne
13 Jan
Actualités Membres

COFAT Group inaugure une usine automobile de nouvelle génération à Kairouan et renforce l’industrie tunisienne

L’implantation de grandes unités industrielles dans les régions intérieures de la Tunisie constitue un signal fort pour le développement économique national, particulièrement lorsque ces investissements sont portés par des entreprises tunisiennes.

C’est dans la zone industrielle de Sbikha, au gouvernorat de Kairouan, que la société tunisienne Cofat, filiale du groupe Elloumi et acteur de référence dans la fabrication de systèmes électriques pour l’industrie automobile, a officiellement inauguré son nouveau site industriel. Ce projet, le plus important jamais réalisé dans la région, s’impose comme un levier majeur de développement territorial et d’inclusion économique.

Dotée d’une forte capacité opérationnelle, cette nouvelle usine bénéficiera directement aux cadres et à la main-d’œuvre locale. Construite en moins de deux ans, cette usine tunisienne de nouvelle génération est équipée des technologies industrielles les plus avancées et est dédiée à la production de composants électriques pour véhicules électriques, destinés à des constructeurs et équipementiers automobiles internationaux.

Dès sa première phase, le site devrait générer près de 2 000 emplois directs, confirmant l’attractivité de la Tunisie comme plateforme industrielle compétitive dans le secteur de l’industrie automobile. Porté par des compétences locales reconnues, un savoir-faire industriel éprouvé et une capacité d’intégration aux chaînes de valeur mondiales, ce projet illustre le potentiel de croissance durable du secteur automobile tunisien, malgré un environnement économique exigeant.

Formation Certifiante VDA 6.3 – Process Auditor (Qualification ID381)
10–13 february 2026
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Vous souhaitez renforcer vos compétences en audit de processus et répondre aux exigences des constructeurs allemands (BMW, Mercedes, Volkswagen, etc.) ? Ne manquez pas cette formation incontournable
Retour-sur-2025 – Une année d’engagement pour la TAA
01 Jan
Actualités TAA

Retour sur 2025 – Une année d’engagement pour la TAA

2025 aura été une année intense et porteuse de sens pour la Tunisian Automotive Association, marquée par des actions concrètes, des coopérations structurantes et un engagement constant au service du développement du secteur automobile en Tunisie.
Merci à nos membres, véritable force vive de la TAA, pour leur implication et leur esprit de collaboration, ainsi qu’à nos partenaires publics et privés, en Tunisie et à l’international, pour leur confiance et leur soutien tout au long de l’année.

Ensemble, nous faisons avancer l’écosystème automobile tunisien.

Cap sur 2026, une année toute particulière : les 10 ans de la TAA, à préparer et à célébrer ensemble.

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Comprendre les exigences VDA 6.3:2023 🚀
19–22 january 2026
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Comprendre les exigences VDA 6.3:2023

Nous avons le plaisir de lancer une formation dédiée aux exigences VDA 6.3:2023, destinée aux auditeurs internes, chefs de projet et responsables qualité souhaitant renforcer leurs compétences en audit de processus.
Industrie des équipementiers automobiles en Tunisie | Spécial تونس الاقتصادية – Watania 1
24 Dec
TV

Industrie des équipementiers automobiles en Tunisie | Spécial تونس الاقتصادية – Watania 1

La chaîne nationale Watania 1 a diffusé, le 23 décembre 2025, un numéro spécial de l’émission تونس الاقتصادية consacré à l’industrie des équipementiers automobiles en Tunisie, un secteur stratégique au cœur de la transformation industrielle du pays.
Signature d’un partenariat stratégique entre la Tunisian Automotive Association (TAA) et le CETIME Tunisie pour le développement de l’industrie automobile
23 Dec
Actualités TAA

Signature d’un partenariat stratégique entre la TAA et le CETIME pour le développement de l’industrie automobile

Le mardi 23 décembre 2025, la Tunisian Automotive Association (TAA) et le CETIME Tunisie ont officialisé la signature d’un accord de partenariat stratégique, lors d’une réunion tenue au siège du CETIME.

La rencontre s’est déroulée en présence de M. Noureddine Guizani, Directeur Général du CETIME, et de Mme Fatma Kolsi, Directrice Générale de la TAA, accompagnés des cadres dirigeants du CETIME ainsi que de M. Adnan Boubaker, Directeur des Ressources Humaines et de la Durabilité Sociale à la TAA.

Cette réunion a permis d’aligner les visions des deux institutions autour de plusieurs axes de coopération stratégique visant à soutenir le développement du secteur des industries automobiles en Tunisie, un secteur à forte valeur ajoutée, reconnu comme levier de croissance économique, de création d’emplois qualifiés et d’intégration dans les chaînes de valeur mondiales.

L’accord signé marque une étape structurante dans le renforcement de la collaboration institutionnelle entre la TAA et le CETIME. Il s’inscrit dans une dynamique commune visant à :

  • Renforcer la compétitivité de la filière automobile tunisienne,

  • Développer les compétences, le capital humain et l’employabilité,

  • Accompagner les entreprises industrielles via un appui technique ciblé,

  • Promouvoir l’innovation industrielle, la qualité et la normalisation,

  • Améliorer durablement la productivité et la performance industrielle.

À travers ce partenariat, la TAA et le CETIME Tunisie entendent mutualiser leurs expertises, stimuler les synergies entre les acteurs de l’écosystème automobile, et contribuer activement à la montée en gamme de la chaîne industrielle nationale, en phase avec les exigences des marchés régionaux et internationaux.

Cette collaboration stratégique confirme l’engagement des deux institutions en faveur d’un développement industriel durable, orienté performance, innovation et création de valeur pour les entreprises du secteur automobile en Tunisie.

La TAA et le CETIME s’engagent ensemble pour bâtir l’avenir de l’industrie automobile tunisienne.

#CETIME #TunisianAutomotiveAssociation #TAA #IndustrieAutomobile #PartenariatStratégique #CompétitivitéIndustrielle #Innovation #CapitalHumain #DéveloppementIndustriel #Tunisie

Programme de Développement des Soft Skills pour Tous les Niveaux de Management

Description

Pour les collaborateurs en Middle Management, les sessions offrent une immersion complète dans les compétences essentielles de gestion et de leadership, incluant des outils de base du manager, la gestion du temps, la conduite de réunions efficaces, et le développement du leadership collectif.

Pour les nouvelles recrues, le programme intensif prépare les participants à des postes de management en leur fournissant une base solide de compétences en soft skills. Les formations se concentrent sur la connaissance de soi, la communication interpersonnelle, et la gestion des situations difficiles.

Pour le TOP Management, la formation hautement personnalisée vise à renforcer leur leadership stratégique, leur communication, et leur gestion des situations complexes. Les sessions sont conçues pour améliorer les stratégies managériales, la réactivité aux besoins des collaborateurs, et la capacité à promouvoir le changement.

Pour les Senior Executives, le programme sur mesure se concentre sur le développement de compétences de haut niveau en leadership et en gestion stratégique. Il offre un accompagnement individualisé et agile, visant à approfondir les stratégies managériales et à renforcer la réactivité aux situations de crise.

Pour les opérateurs sur le terrain, la formation pratique et immersive met l’accent sur le renforcement de leurs compétences personnelles et interpersonnelles. Le programme vise à développer leur confiance en soi, leur communication, et leur capacité à travailler efficacement en équipe.

Enfin, pour les startups, la formation sur mesure est spécialement conçue pour répondre à leurs besoins spécifiques en matière de développement personnel et professionnel. Elle offre une approche pratique et interactive pour renforcer les compétences en négociation, leadership, et gestion du changement.

Chaque module inclut des présentations de concepts, des mises en situation de cas réels, et des jeux de rôles pour assurer une formation interactive et efficace.

Développement des compétences comportementales

Description

Face à un environnement en perpétuel changement avec des transformations et évolutions technologiques permanentes, les formations en soft skills jouent également un rôle crucial, dans le secteur, pour permettre aux professionnels de s’adapter aux nouveaux défis et aux changements. Voici quelques exemples de formations pertinentes pour le secteur automobile dans ce cadre.

ESG - Environmental, Social, and Governance

Description

Les formations liées à l’ESG (Environnement, Social et Gouvernance) dans le secteur automobile couvrent divers aspects pour aider les professionnels à comprendre et à intégrer les principes de durabilité et de responsabilité sociale dans leurs pratiques. 

Systèmes de Management

Description

Nous vous accompagnons sur les systèmes de management et les normes de références pour le secteur pour vous aider à structurer et améliorer votre gestion dans divers domaines (qualité, environnement, sécurité, etc.). Exemples : ISO9001, ISO19011, ISO50001, ISO45001, ISO26000, ISO31000, IATF16949, PSCR, TISAX

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